Social return

Social Return

In 2024 hebben wij zowel PSO3 als PSO30+ behaald. Onze facturen kunnen veelal als social return worden ingediend.

Wij behoren tot de 10 % best presterende bedrijven op sociaal gebied . Het certificaat is voor ons een bevestiging van alle mooie resultaten die we reeds hebben behaald. En een motivatie om te blijven werken aan de doelen die we nog hebben voor de komende jaren. Wij zetten in op kwaliteit van onze samenleving en willen andere organisaties en ondernemingen inspireren om te investeren in Sociaal Ondernemerschap. 

Het certificaat is de erkenning dat we ook daadwerkelijk werk maken van het volop kansen bieden aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Wij geloven in het onbeperkt meedoen voor iedereen, met of zonder beperking. Ieder op zijn of haar eigen niveau en in eigen tempo. Onze begeleiding is hierbij vooral gericht op individuele ontwikkeling van de medewerker. Wij weten dat persoonlijke groei bijdraagt aan alledaags geluk. "En dat is waar we ons elke dag voor inzetten."

Vaak heerst de opvatting dat mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt het lastig hebben in het reguliere arbeidsproces. Vanwege bijvoorbeeld een fysieke of geestelijke uitdaging of een langdurige afwezigheid van de arbeidsmarkt kunnen zij niet zomaar meedraaien, maar samen zien wij dat mensen met enige hulp hun beschikbare talenten heel goed weten in te zetten en volwaardig met ons mee draaien. Inmiddels investeren wij in Sociaal Ondernemerschap in de volle breedte van onze organisatie. Zorg, opleidingen, individuele aanpassingen met als doel dat iedereen zo normaal mogelijk kan werken. FSC / PEFC certificaten 

De gevolgde weg.

Wij bestaan sinds 2003, iedere 5 jaar wordt er een onderwerp aangepakt om te verbeteren.

Van 2013 tot 2018 was dat het milieu. Sinds 2017 werken wij volgens het doughnut model van Kate Raworth. Naast aandacht voor gebruik van grondstoffen is er grote aandacht voor mensen. wij hebben hierbij afscheid genomen van leveranciers waarwij wij niet dezelfde normen en waarden delen en zijn ook juist nieuwe tegen gekomen.

Van 2018 tot 2023 hebben wij in onze offertes een deel social return ingebed en het zo gelabelde bedrag geïnvesteerd in mensen. Dank aan Gemeente Den Haag, Gemeente Goes en GR de Bevelanden voor hun hulp in deze. Samen hebben we enkele mooie voorbeeldprojecten in uitvoeringen en de juiste mensen aan werk kunnen helpen en houden. Sinds de start hebben wij en volwaardig refrubish atelier, DTP mogelijkheden, maken we stoffen en bureaubladen en stofferen wij producten. Dit laatse niet zo gek omdat wij tussen de zeilmakerijen zitten die behoorlijk werk voorzien. Het PSO30+ certificaat is de bekroning op ons werk.

Sinds 2024 werken wij volgens de SDG's. De sustainable development goals van de VN. Veel van wat de voorgaande jaren is gerealiseerd komt terug om verder uit te diepen. Hierbij pakken wij aan wat direct impact heeft. Onze mensen en de directe maatschappij om ens heen.

Wij betalen onze mensen eerlijk en extra bij speciale dagen en verjaardagen. Waar nodig springen wij bij door verstrekken van auto, fiets en andere zaken die nodig zijn en hebben wij initiatieven om onze mensen te helpen om te gaan met geld. Als partner van de Gemeenschappelijke Regeling de Bevelanden helpen wij ook mensen met een werkervaringsplaats op weg. Hierbij is een goede financiële basis veelal een hoofdzaak. Ook investeren wij en bemiddelen wij met huisvesting. Alle medewerkers krijgen voldoende passende kleding om op het werk te dragen. Wij kopen uit fabrieken die wij kennen en u mag weten welke. De meeste in EU. 3 van buiten de EU (Engeland, Taiwan en China). Voor wij een relatie aangaan met een fabrikant onderzoeken wij deze op de SDG’s. Indien wij onvolkomenheden zien, vragen wij om opheldering en geven kans op verbetering. Hiervoor doen wij permanent eigen onderzoek. Al onze fabrikanten en de meeste contacten hebben we persoonlijk ontmoet. Onze fabrikanten buiten de EU zijn beursgenoteerd en hebben alle benodigde controle systemen en certificaten. Onze 20 bijenkolonies zorgen voor bestuiving wij en stimuleren de lokale voedselproductie door appels, peren en klein fruit uit onze omgeving aan te bieden aan ons personeel. Er is altijd voldoende te eten en te drinken voor onze medewerkers. Aan ons personeel bieden wij programma’s en incentives om te stoppen met verslavingen en gezond te leven. Voedings supplementen worden ter beschikking gesteld als dat nodig is en mensen krijgen alle gelegenheid om aan zichzelf en hun gezondheid te werken. REACon BV is een leerbedrijf. Met regelmaat hebben wij ROC leerlingen voor een stage of eindproject. Wij bieden leeromgeving aan en werken aan een lespakket ‘plastic’. De Sitbrick is in 2017 mede ontwikkeld door Technasium leerlingen. Wij vinden het belangrijk dat mensen onafhankelijk van ons kunnen zijn, kunnen overstappen van werk en werkgever als zij dat wensen. Daarom bieden wij zowel onze eigen medewerkers als mensen tijdens een werkervaringsplek, opleidingen zoals rijvaardigheid, VCA, heftruck, EHBO, Office en Exact. Wij bieden alle functies aan bij alle genders en alle leeftijden en vinden dit ook bij onze toeleveranciers belangrijk. Waar wij dat bij onze leveranciers zien dat er nog traditioneel tegen werk en de uitvoering hiervan wordt aangekeken, maken wij dat bespreekbaar. Ons gebouw is uitgevoerd volgens de principes van Well Certificate. Wij gebruiken gemiddeld 1m3 drinkwater per medewerker per jaar. Dit is nog hoog omdat nieuwe beplanting rond ons kantoor in droge perioden extra water nodig heeft gehad. Wij gebruiken geen bestrijdingsmiddelen en andere middelen die het grondwater aantasten. Kleine knagers beperken we door torenvalken te faciliteren.  Met duurzame energie (houtpellets) verwarmen wij ons gebouw en wekken met 15.000 kwh Elektra meer op dan de 8.000 kwh die we gebruiken.  Economische groei zien wij, volgens de principes van Kate Raworth niet per definitie als gewenst. Wij gaan voor kwalitatieve groei. Opleiding, meer tevredenheid uit arbeid, grotere kwaliteit van leven en grotere toegevoegde waarde van handgedreven arbeid. Groot deel van onze winst investeren wij in die kwaliteit. Wij nemen actief deel in een Circulaire Ambachtscentrum (Dronten), waarvan wij hopen er in Zeeland ook zelf 1 of meer op te kunnen zetten. Wij hebben veel tijd, energie en geld gestoken in het vinden en optimaliseren van onze producten en processen. Onze producten gaan meerdere levens mee, worden technisch onderhouden en wij nemen ze terug tegen een vaste restwaarde van 10% van de aankoopwaarde die we over een lineaire afschrijving van 9 jaar bereiken.Lokaal technisch onderhoud en refurbishen van diverse producten op kleine schaal. Industrie en innovatie die bij ons past. Van 99% handel zitten wij inmiddels op 50% handwerk, Oude meubelen krijgen een nieuw leven, Afgedankte producten een nieuw bestaan. PSO3, PSO30+ FSC en PEFC zijn certificaten waar we trots op zijn, maar trotser zijn wij op onze mensen die uit een uitkering of zelfs zonder, weer aan het werk zijn gegaan en zelf voor hun bestaan zorgen. Samen met GR De Bevelanden werven wij actief mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Meer dan 40% van ons personeelsbestand komt dan ook uit een doelgroep. Wij sponsoren jaarlijks onze direct gemeenschap. Van vieren Koningsdag, sportvereniging, scholen tot de ouderen bingo. Waar mogelijk gerelateerd aan onze medewerkers. Het leven in het Zeewater verbeteren wij iets door van ingezameld plastic van de Zeeuwse stranden een Zitelement te maken en een leuk lespakket aan te kunnen bieden. SDG 16 is het meest duidelijke voorbeeld dat we allemaal moeten bijdragen volgens velen de sterke schouders de lasten moeten dragen. Belasting ontduiken en ontwijken heeft geen plaats in deze maatschappij! Greenwashing kan en mag geen enkele plaats hebben in onze maatschappij. Niet duidelijk zijn waar het gebruikte materiaal zoals Pet Vilt vandaan komt? Je bureaubladen en frames? Niet duidelijk zijn waar je fabrikanten zijn gevestigd? Wie je fabrikanten zijn? Voor ons NO GO’s voor om producten van af te nemen.